Effectieve
leervormen
Passend bij jouw agenda
Beslissen, besturen en bouwen aan een relevante toekomst is essentieel in onze visie. Of dit nu voor jou is of voor jouw team of bestuur. Wij begrijpen dit.
Samen bepalen we wat de basis is voor de continuïteit én de geloofwaardigheid van hun organisatie of persoonlijk functioneren. Zodat ze vandaaruit kunnen beslissen, besturen en bouwen aan deze relevante toekomst. Stap voor stap om beter en relevanter te worden in je functie of als team. Welke kennis heb jij nodig?
We beginnen bij de kern en dit betekent ook dat we samen met jou gaan kijken wat de beste effectieve leervorm is die bij jou past en bij jouw agenda.
Hierbij kun jij kiezen uit:
1. Inspirerende opleidingen
Echt persoonlijk, zowel vanuit jouw agenda als op basis van jouw kennis, 1:1. Hierdoor kun jij persoonlijke accenten aanbrengen in het programma en de sessies op basis van je eigen agenda (rekening houdend met werktijden en vakanties) inplannen. Afhankelijk van jouw kennis op het vakgebied kun je sneller door de leerstof. Personal Learning is een excellente combinatie van persoonlijke coaching en een persoonlijke docent!
Kennisplatform voor jou:
Om ervoor te zorgen dat jij geen platform mist, omdat je geen medestudenten hebt, bieden wij je twee keer per jaar een platform aan in het voorjaar: De week van de Liefde voor het vak, en in het najaar: Roundtober. Tijdens deze dagen maak je (digitaal) kennis met anderen en kun je vakinhoudelijk sparren en je netwerk uitbreiden.
2. Permanent actueel
Relevantie door de tijd heen door up to date kennis? Dit kan! Of het nu gaat om jouw permanente educatie of nog actueler, jouw permanent actueel. Dit betekent dat wij samen met jou een programma uitstippelen dat past bij jouw behoefte. Hierbij zetten wij innovatieve leerstrategieën in, om je zoveel mogelijk te inspireren. Dit kan voor hele teams, besturen en de individuele professional zijn. Wij hebben hiervoor een flexibele abonnementsstructuur voor ontwikkeld. Meer willen weten over een opleidingsprogramma voor jouw team of bestuur? Mail met Sharita. Hij vertelt je graag over ons programma en wat dit betekent.
Kennisplatform voor jou:
Jou bieden wij twee keer per jaar een platform aan in het voorjaar: De week voor de Liefde van het vak, en in het najaar: Roundtober. Tijdens deze dagen maak je (digitaal) kennis met anderen en kun je vakinhoudelijk sparren en je netwerk uitbreiden.
3. Open learning
Cross sectoraal en met één doel: investeren in je relevantie!
Je komt hierbij in één groep met verschillende deelnemers uit uiteenlopende sectoren en organisaties. Bij Open Learning wordt een platform gecreëerd dat alle deelnemers de kans geeft ook een kijkje in de keuken van andere organisaties te nemen.
Kennisplatform voor jou:
Jou bieden wij twee keer per jaar een platform aan in het voorjaar: De week voor de Liefde van het vak, en in het najaar: Roundtober. Tijdens deze dagen maak je (digitaal) kennis met anderen en kun je vakinhoudelijk sparren en je netwerk uitbreiden.
4. Incompany Actueel
Organisatie specifiek en vanuit de agenda van jouw organisatie.
Dit betekent dat wij ons niet alleen richten op de inhoudelijke ontwikkeling van de deelnemers, maar ook zorgen voor verbinding binnen het team c.q. bestuur. Dit kan verbinding binnen een bepaalde afdeling zijn, maar ook over meerdere afdelingen heen. De combinatie van kennis en samenhorigheid zorgt voor een ‘Attitude boost’ die de individuele deelnemers én de organisatie als geheel ten goede komt.
Kennisplatform voor jou:
Jou bieden wij twee keer per jaar een platform aan in het voorjaar: De week voor de Liefde van het vak, en in het najaar: Roundtober. Tijdens deze dagen maak je (digitaal) kennis met anderen en kun je vakinhoudelijk sparren en je netwerk uitbreiden.
5. Kennis sparen
Tellen alle afzonderlijke trainingen en opleidingen ook bij elkaar op? Natuurlijk! Indien jij als deelnemer bijvoorbeeld via incompany verschillende losse trainingen volgt, dan kun jij alsnog in aanmerking komen voor een bepaald certificaat. Wel onder de voorwaarde dat je binnen twee jaar na het volgen van de losse trainingen voldoet aan de voorwaarden van het certificaat. Je kunt dan de losse trainingen omzetten naar een ‘erkend’ diploma c.q. certificaat. Zo bouw jij door op bestaande kennis en vaardigheden en werk je stapsgewijs toe naar een herkenning.
Deze aanpak biedt zowel de werkgever als de deelnemer voordelen; je kunt exact die trainingen volgen die op dat moment belangrijk zijn en je legt tegelijkertijd een goede, gedegen basis voor het einddoel: een volwaardig diploma of certificaat.
Kennisplatform voor jou:
Jou bieden wij twee keer per jaar een platform aan in het voorjaar: De week voor de Liefde van het vak, en in het najaar: Roundtober. Tijdens deze dagen maak je (digitaal) kennis met anderen en kun je vakinhoudelijk sparren en je netwerk uitbreiden.
Vertel het ons.
Wij luisteren naar jouw relevantie.
Of stuur een tweetbericht.
Naar de artikelen
Een belangrijke mijlpaal voor direct verzekerde pensioenregelingen!- Het transitieplan en -pad nader bezien
- Het beleggingsbeleid volgt de risicohouding van de deelnemer
- Begrippen en definities van het nieuwe pensioenstelsel
- Hebben we overmorgen dan wel zekerheid?
- Vandaag en morgen hebben we zekerheid